Rahasia! Ini 7 Tips Menarik Perhatian Gen Z Agar Mau Bekerja di Perusahaan Kamu

Angkatan kerja generasi Z atau seseorang yang lahir di tahun 1996-2010 dinilai memiliki kemampuan bekerja yang mumpuni dan kreativitas tinggi yang sangat dibutuhkan perusahaan untuk berkembang. Hal inilah yang membuat banyak HRD berlomba-lomba untuk menarik perusahaan gen Z agar mau bekerja di perusahaan. Menariknya, saat ini  ada ragam tips yang bisa kamu lakukan guna menarik perhatian gen Z agar mau bekerja di perusahaan lho. Untuk tips lengkapnya, baca artikel ini sampai akhir ya.

Selain memiliki kemampuan bekerja yang mumpuni dan kreativitas tinggi, generasi Z atau yang biasa dikenal dengan istilah gen Z dinilai juga memiliki semangat dan tenaga yang tinggi dalam bekerja serta mempelajari banyak hal. Hal inilah yang membuat perusahaan semakin berbondong-bondong untuk menarik gen Z.

Ragam Tips Menarik Perhatian Gen Z Agar Mau Bekerja di Perusahaan Kamu

Saat ini tidak ada aturan baku tentang cara menarik perhatian gen Z untuk mau bekerja di perusahaan. Namun, biasanya ada beberapa tips yang bisa kamu lakukan untuk cara menarik perhatian gen Z agar mau bekerja di perusahaan, seperti:

1.Buat deskripsi pekerjaan yang jelas

Pada dasarnya membuat deskripsi pekerjaan yang jelas tidak hanya diperlukan untuk menarik perhatian gen Z saja, tetapi juga untuk semua calon karyawan potensial. Karena deskripsi pekerjaan yang jelas akan membuat seorang calon karyawan bisa memahami peran dalam suatu pekerjaan dengan baik dan memutuskan dengan matang mau atau tidaknya bekerja di perusahaan. Hal ini secara tidak langsung juga bermanfaat untuk mengurangi tingkat tingkat turnover.

2. Aktif di media sosial 

Saat ini fungsi media sosial tidak hanya untuk berkomunikasi dan mendapatkan teman baru, melainkan melakukan personal branding suatu perusahaan. Personal branding inilah yang bisa bermanfaat untuk menarik perhatian generasi Z agar mau bekerja di perusahaan. Beberapa hal yang perlu ada di media sosial agar bisa menarik gen Z adalah suasana kantor yang menyenangkan, kegiatan yang menyenangkan, serta makanan ringan yang selalu tersedia di kantor.

 

3. Berikan fasilitas yang disukai gen Z

Tidak bisa dipungkiri memang salah satu cara paling efektif untuk menarik generasi Z agar mau bekerja di perusahaan adalah dengan memberikan fasilitas yang disukai gen Z. Beberapa fasilitas yang biasanya disukai gen Z adalah game, ruang tidur, dan cemilan yang lengkap. Selain itu, jangan lupa juga untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bisa bekerja dengan jam kerja yang fleksibel ya.

4. Bangun suasana kerja yang menyenangkan

Memprioritaskan work life balance karyawan merupakan salah satu hal yang bisa dilakukan untuk menarik perhatian gen Z. Karena gen Z merupakan generasi yang biasanya benar-benar mengutamakan kenyamanan kerja. Saat gen Z nyaman bekerja, produktivitas kerja mereka biasanya juga akan meningkat. Beberapa cara mudah yang bisa perusahaan lakukan untuk memprioritaskan work life balance karyawan adalah tidak menghubungi karyawan di luar jam kerja dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengatur cara kerjanya sendiri. 

BACA JUGA: Penting! Ini 8 Tips Melaksanakan Onboarding Karyawan

5. Berikan jenjang karier yang jelas

Tidak adanya jenjang karier yang jelas bisa menjadi penyebab gen Z enggan bekerja di perusahaan. Oleh karena itu, ada baiknya perusahaan rutin mengadakan evaluasi atau penilaian setiap satu tahun sekali dan berikan jenjang karier yang jelas. Untuk karyawan dengan prestasi yang baik jangan ragu juga untuk memberikan promosi jabatan.

6. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan dengan mengikuti pelatihan

Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti berbagai pelatihan guna meningkatkan kemampuan merupakan salah satu cara paling ampuh untuk menarik perhatian gen Z agar mau bekerja di perusahaan. Karena dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan, maka karyawan akan memiliki keinginan untuk bekerja dengan lebih baik lagi dan mempraktikkan ilmu yang dimiliki.

Menariknya lagi saat ini, perusahaan bisa menggunakan Pijar Mahir Enterprise untuk memberikan pelatihan kepada karyawan. Pijar Mahir Enterprise adalah platform pembelajaran dan sertifikasi secara online serta offline yang memberikan kemudahan akses bagi perusahaan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan industri saat ini hingga mendatang.

7. Rutin mengadakan outing

Gen Z terkenal biasanya identik dengan generasi yang senang melakukan healing setelah bekerja. Oleh karena itu, tidak ada salahnya juga jika perusahaan kamu rajin mengadakan outing. Karena biasanya sebagian besar gen Z menganggap bahwa outing merupakan bentuk lain dari healing. Agar tidak terlalu menghabiskan anggaran perusahaan, kamu gak harus mengadakan dengan konsep acara yang terlalu mewah kok. Kadang, mengadakan outing secara rutin di hotel sekitar kantor sudah sangat bermanfaat untuk menarik perhatian gen Z.

 

Nah, itu tadi beberapa menarik perhatian gen Z agar mau bekerja di perusahaan. Ternyata ada banyak cara yang bisa kamu lakukan ya. Kini banyak perusahaan besar mempercayakan perkembangan karyawannya dengan memanfaatkan jasa dari pihak ketiga, salah satunya dengan menggunakan layanan Pijar Corpu by Telkom Indonesia. Efektivitas dan kemudahan penggunaan nya menjadi alasan utama kenapa layanan ini banyak diminati.

Pijar Corpu adalah sebuah platform yang disiapkan  untuk menjadi strategic engine guna mengintegrasikan tujuan organisasi, performansi organisasi dan orang-orang yang berada dalam ekosistem Organisasi yang didukung sistem pengelolaan Pengetahuan (Knowledge Management) dan Sistem Pengelolaan Pembelajaran (Learning Management).

Dalam rangka mencapai objektif perusahaan, setiap bidang bertanggung jawab untuk melakukan peningkatan kapabilitas fungsi masing-masing baik bagi individu, proses hingga teknologi dan menciptakan awareness di lingkungan Organisasi. Produk yang akan dikembangkan oleh Pijar Corpu akan berdasar pada pengalaman implementasi Corporate University dengan beragam proses bisnis. Hal ini diharapkan dapat membantu perusahaan mendapatkan solusi yang terbaik untuk menyelesaikan masalah dan pemenuhan kebutuhan yang ada di internal dan eksternal perusahaan, baik dalam skala regional, nasional maupun internasional.  Saat ini Pijar Corpu telah dipercaya menjadi partner talent management system berbagai korporasi besar di Indonesia.

Referensi

https://fanbytes.co.uk/gen-z-workers/

https://www.icims.com/blog/attracting-gen-z-text-recruiting-branding-and-social-media/

https://blog.shrm.org/blog/how-to-attract-generation-z-candidates-to-your-organization

Artikel Terkait