Perusahaan Wajib Tahu 6 Cara Melakukan Investasi ke Karyawan

Tahukah kamu melakukan investasi ke karyawan merupakan salah satu cara mudah yang bisa perusahaan lakukan untuk memudahkan tercapainya visi dan misi perusahaan. Nah, kalau kamu ingin tahu informasi lebih lanjut tentang tips melakukan investasi ke karyawan, simak informasinya di bawah ini.

Pada dasarnya ketika perusahaan melakukan berinvestasi ke karyawan, maka perusahaan juga berinvestasi pada masa depan perusahaan. Karena melakukan investasi ke karyawan bisa bermanfaat untuk meningkatkan kemungkinan perusahaan berkembang dengan pesat. Selain itu, melakukan investasi ke karyawan juga bermanfaat untuk mengurangi turnover, meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dan memicu karyawan agar bisa berpikir dengan kreatif, sehingga karyawan memiliki banyak ide untuk menciptakan inovasi terbaru di perusahaan. 

Cara Mudah Melakukan Investasi Ke Karyawan

Saat ini melakukan investasi ke karyawan juga bisa dilakukan dengan hal yang sederhana, seperti membuat karyawan merasa nyaman bekerja di perusahaan. Karena hal ini akan membuat produktivitas kerja karyawan meningkat. Selain itu, ada beberapa cara mudah melakukan investasi ke karyawan yang bisa diterapkan, beberapa diantaranya, yaitu: 

1. Bangun suasana kerja yang nyaman dan kondusif

Salah satu cara paling mudah yang bisa dilakukan untuk melakukan investasi ke karyawan adalah dengan membangun suasana kerja yang kondusif dan nyaman. Karena untuk beberapa karyawan, suasana kantor yang kondusif dan nyaman bisa bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas kerja, sehingga karyawan bisa bekerja dengan sebaik mungkin.

Beberapa cara mudah membuat suasana kerja yang nyaman adalah berikan fasilitas lengkap yang bisa menunjang kerja karyawan dan membuat karyawan merasa lebih nyaman bekerja. Misalnya dengan menyediakan internet dengan  kecepatan yang tinggi, AC di ruangan yang dingin, dan air minum yang selalu tersedia. Selain itu, cara membangun suasana kerja yang nyaman juga bisa dilakukan dimulai dengan menganggap karyawan seperti keluarga. Sehingga karyawan bisa merasa nyaman dan tidak merasa tegang saat bekerja.

 2. Berikan apresiasi

Tidak bisa dipungkiri, kadang apresiasi kecil yang perusahaan berikan kepada karyawan bisa bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Apresiasi yang diberikan juga gak harus selalu dalam bentuk yang besar seperti memberikan hadiah gadget atau hadiah uang jutaan rupiah kok. Kadang ucapan terima kasih, ajakan makan siang bersama, dan satu batang cokelat sudah bisa membuat karyawan merasa di apresiasi.

3. Tetapkan aturan jam kerja yang fleksibel

Menetapkan jam kerja yang fleksibel merupakan bentuk lain dari investasi ke karyawan. Karena jam kerja yang fleksibel akan membuat karyawan semakin semangat dan produktif untuk bekerja. Namun, sayangnya tidak semua bagian di perusahaan bisa memiliki jam kerja yang fleksibel. Beberapa bagian yang biasanya bisa dengan mudah mengikuti jam kerja yang fleksibel, yaitu social media specialist, marketing, dan content writer.

4. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan dengan mengikuti pelatihan

Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berbagai pelatihan guna meningkatkan kemampuan merupakan salah satu cara paling ampuh untuk melakukan investasi ke karyawan. Karena dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan, maka karyawan akan memiliki banyak pengetahuan baru yang bisa digunakan untuk menciptakan berbagai inovasi yang berguna untuk kemajuan perusahaan.

Menariknya lagi saat ini, perusahaan bisa menggunakan Pijar Mahir Enterprise untuk memberikan pelatihan kepada karyawan. Pijar Mahir Enterprise adalah platform pembelajaran dan sertifikasi secara online serta offline yang memberikan kemudahan akses bagi perusahaan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan industri saat ini hingga mendatang.

5. Prioritaskan work life balance karyawan

Meskipun terlihat sederhana, faktanya memprioritaskan work life balance karyawan merupakan salah satu hal yang bisa dilakukan untuk melakukan investasi ke karyawan. Karena memprioritaskan work life balance karyawan bisa bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan membuat karyawan nyaman untuk bekerja di perusahaan. Beberapa cara mudah yang bisa perusahaan lakukan untuk memprioritaskan work life balance karyawan adalah tidak menghubungi karyawan di luar jam kerja dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengatur cara kerjanya sendiri. 

6. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk membangun hubungan pertemanan

Dilansir dari Wheniwork, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berteman dengan karyawan lain merupakan hal lain yang bisa dilakukan untuk melakukan investasi ke karyawan. Karena hal ini akan membuat karyawan merasa lebih bahagia dan nyaman bekerja di perusahaan, sehingga produktivitas karyawan juga semakin meningkat.

Saat ini perusahaan juga bisa membantu karyawan membangun hubungan pertemanan yang erat, misalnya dengan rutin mengadakan employee gathering atau employee outing. Karena dua acara ini bisa memungkinkan karyawan untuk bertemu dan menjalin hubungan pertemanan yang akrab tanpa perlu membahas pekerjaan terlalu banyak. 

Nah itu tadi beberapa tips yang bisa diterapkan untuk melakukan investasi ke karyawan. Meskipun mungkin terlihat sederhana, faktanya saat ini masih ada beberapa perusahaan yang belum melakukan investasi ke karyawan. Padahal, melakukan investasi ke karyawan merupakan salah satu kunci yang bisa dilakukan perusahaan agar bisa mencapai kesuksesan. Menariknya saat ini investasi karyawan juga sudah mulai banyak diterapkan oleh perusahaan-perusahaan besar lho, seperti Google, Nestle, Master card, dan masih banyak lagi.


Kini banyak perusahaan besar mempercayakan perkembangan karyawannya dengan memanfaatkan jasa dari pihak ketiga, salah satunya dengan menggunakan layanan Pijar Corpu by Telkom Indonesia. Efektivitas dan kemudahan penggunaan nya menjadi alasan utama kenapa layanan ini banyak diminati.

Pijar Corpu adalah sebuah platform yang disiapkan  untuk menjadi strategic engine guna mengintegrasikan tujuan organisasi, performansi organisasi dan orang-orang yang berada dalam ekosistem Organisasi yang didukung sistem pengelolaan Pengetahuan (Knowledge Management) dan Sistem Pengelolaan Pembelajaran (Learning Management).

Dalam rangka mencapai objektif perusahaan, setiap bidang bertanggung jawab untuk melakukan peningkatan kapabilitas fungsi masing-masing baik bagi individu, proses hingga teknologi dan menciptakan awareness di lingkungan Organisasi. Produk yang akan dikembangkan oleh Pijar Corpu akan berdasar pada pengalaman implementasi Corporate University dengan beragam proses bisnis.

Hal ini diharapkan dapat membantu perusahaan mendapatkan solusi yang terbaik untuk menyelesaikan masalah dan pemenuhan kebutuhan yang ada di internal dan eksternal perusahaan, baik dalam skala regional, nasional maupun internasional.  Saat ini Pijar Corpu telah dipercaya menjadi partner talent management system berbagai korporasi besar di Indonesia.

Referensi

https://www.peoplehum.com/blog/7-investments-workers-happy

https://www.monitask.com/en/blog/the-5-best-ways-to-invest-in-employees-and-boost-their-performance

https://www.acquisition-international.com/10-ways-to-invest-in-employee-development/

https://wheniwork.com/blog/reduce-employee-turnover

 

Artikel Terkait