Kamu sering bingung dalam membuat iklan lowongan pekerjaan? Udah gak usah bingung. Karena di bawah ini ada beberapa tips membuat iklan lowongan pekerjaan yang bisa dengan mudah kamu terapkan. Yuk, cari tahu informasinya di bawah ini.
Sebagai HRD di perusahaan, kadang kali ada saatnya kamu harus membuat iklan lowongan pekerjaan sendiri, tanpa bantuan headhunter atau tenaga profesional lainnya. Hal inilah yang mungkin bisa membuat kamu bingung. Karena kalau salah membuat iklan lowongan pekerjaan, alih-alih mendapatkan kandidat yang tepat, kamu malah jadi membuang waktu dan uang perusahaan. Oleh karena saat membuat iklan lowongan pekerjaan, kamu harus benar-benar bisa cermat.
Tips membuat iklan lowongan pekerjaan
Untuk bisa membuat iklan lowongan pekerjaan yang tepat, ada beberapa tips yang bisa kamu terapkan, yaitu:
1. Tentukan target
Hal pertama dan paling penting yang perlu kamu lakukan untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah menentukan target dengan detail. Misalnya saja target kamu adalah fresh graduate, tenaga kerja yang sudah bekerja lima tahun lamanya, ataupun tenaga profesional yang sudah bekerja belasan hingga puluhan tahun.
Menentukan target yang tepat bisa sangat memudahkanmu untuk menentukan pemilihan kata, desain, dan cara memasarkan iklan. Contohnya jika kamu membuka lowongan pekerjaan untuk fresh graduate maka kamu bisa membuat iklan dengan kata-kata yang semiformal, warna iklan yang ceria, dan memasang iklan di media sosial. Sedangkan untuk tenaga kerja yang lebih profesional, kamu bisa membuat iklan dengan bahasa yang cenderung formal, warna yang tidak terlalu cerah, dan kamu bisa memasang iklan di koran.
2. Buat judul lowongan pekerjaan yang menarik
Bisa dibilang judul lowongan pekerjaan yang menarik, merupakan salah satu cara ampuh untuk mendapatkan kandidat yang tepat. Karena hal pertama yang dilihat kandidat adalah judul. Kalau judul lowongan pekerjaannya menarik, kandidat-kandidat bertalenta pasti sudah tidak sabar untuk mengirimkan surat lamaran pekerjaan. Sebaliknya kalau judul lowongan pekerjaan tidak menarik, kandidat bertalenta kemungkinan tidak akan membaca iklannya sama sekali.
3. Buat deskripsi pekerjaan secara detail
Setelah kamu berhasil menentukan target dan membuat judul lowongan pekerjaan, sekarang saatnya kamu membuat deskripsi pekerjaan. Tulis apa saja tugas utama karyawan dan target pekerjaan yang diharapkan dapat dicapai oleh karyawan, misalnya untuk seorang social media specialist, diharapkan bisa menambah jumlah followers Instagram. Selain itu, jangan lupa juga untuk mencantumkan syarat melamar pekerjaan, peran, dan keahlian yang dibutuhkan. Untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang kamu buat tetap nyaman dibaca, jangan lupa untuk menulis informasi di atas dalam bentuk poin-poin yang mudah dibaca ya.
4. Cantumkan fasilitas yang akan diberikan
Tidak bisa dipungkiri memang, saat ini fasilitas yang bagus dan lengkap bisa menjadi salah satu daya tarik perusahaan untuk bisa menjaring kandidat-kandidat yang bertalenta. Oleh karena itu, jangan ragu untuk mencantumkan fasilitas pekerjaan di iklan lowongan pekerjaan ya. Jika kantor kamu memiliki banyak fasilitas yang bisa menguntungkan untuk karyawan, cukup tulis satu atau dua fasilitas yang memang benar-benar menarik saja, misalnya bisa kerja dari rumah (work from home) dan jam kerja fleksibel.
5. Cantumkan gaji
Melansir dari Toggl hire, mencantumkan gaji di iklan lowongan pekerjaan bisa bermanfaat untuk menarik perhatian kandidat hingga 30%, dibandingkan lowongan pekerjaan yang tidak mencantumkan gaji. Namun, hal ini tidak bisa menjadi patokan ya. Karena hal paling penting yang perlu kamu lakukan saat membuat lowongan pekerjaan adalah mencantumkan judul dan deskripsi pekerjaan dengan sedetail mungkin.
6. Buat desain gambar iklan lowongan pekerjaan yang menarik
Selain judul, desain iklan lowongan pekerjaan yang menarik juga menjadi salah satu hal yang akan dilihat oleh kandidat sebelum membaca deskripsi pekerjaan. Jadi, jangan lupa untuk membuat desain gambar yang semenarik mungkin. Usahakan juga untuk tidak menggunakan terlalu banyak warna ya. Karena hal ini justru membuat kandidat yang melihatnya bingung dan malah tidak jadi melamar ke perusahaan tempat kamu bekerja.
7. Publikasikan iklan lowongan pekerjaan di tempat yang tepat
Memilih tempat untuk mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan juga merupakan salah satu hal yang tidak boleh terlewatkan. Beberapa tempat yang tepat untuk mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan, yaitu media sosial (seperti Instagram, Twitter, dan Facebook), Linkedin, website perusahaan tempat kamu bekerja, dan aplikasi khusus untuk mencari lowongan pekerjaan.
Mendapatkan kandidat karyawan yang tepat memang tidak semudah yang dibayangkan. Namun, tidak ada salahnya jika kamu mulai melakukan cara untuk mendapatkan kandidat terbaik, misalnya dengan membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik seperti di atas. Karena pada dasarnya mendapatkan kandidat kerja yang tepat juga merupakan salah satu cara untuk bisa mengelola manajemen perusahaan dengan mudah. Kalau kamu ingin bisa mengelola perusahaan dengan cara yang lebih mudah lagi, yuk gunakan platform gunakan Pijar Corpu.
Pijar CorpU adalah sebuah platform disiapkan untuk menjadi strategic engine yang dapat mengintegrasikan tujuan organisasi, performansi organisasi dan orang-orang yang berada dalam ekosistem Organisasi yang didukung sistem pengelolaan Pengetahuan (Knowledge Management) dan Sistem Pengelolaan Pembelajaran (Learning Management).
Dalam rangka mencapai objektif perusahaan, setiap bidang bertanggung jawab untuk melakukan peningkatan kapabilitas fungsi masing-masing baik bagi individu, proses hingga teknologi dan menciptakan awareness di lingkungan Organisasi.
Produk yang akan dikembangkan oleh Pijar CorpU berdasarkan pengalaman implementasi pada beragam Corporate University dengan beragam bisnis proses untuk membantu perusahaan mendapatkan solusi yang terbaik untuk penyelesaian masalah dan pemenuhan kebutuhan yang ada di internal dan eksternal perusahaan, baik dalam skala regional, nasional maupun internasional. Saat ini Pijar Corpu telah dipercaya menjadi partner talent management system berbagai korporasi besar di Indonesia.
Referensi
https://blog.hubspot.com/marketing/write-job-ad-copy
https://www.cv-library.co.uk/recruitment-insight/write-job-advert-with-examples/
https://toggl.com/blog/make-job-ad-that-attracts-candidates